Liderazgo

Tras realizar el curso de mentor Harvard sobre el liderazgo, he adquirido una nueva forma de ver el papel del líder en la empresa, puesto que muy lejos de lo que creen algunos, un buen líder no es aquel que da órdenes y toma las decisiones en la empresa, sino que es aquella persona que tiene las habilidades necesarias para influir en las personas de su alrededor, logrando un trabajo orientado a conseguir objetivos comunes, con entusiasmo.

Además, este líder ha de tomar una serie de acciones que van a influir en su rol. Estas acciones son tales como las de saber presentar el proyecto al equipo de manera motivadora, ser un punto de apoyo en momentos de incertidumbre, alinear trabajo con visión, y saber dirigir y gestionar momentos de crisis. Su trabajo consiste en conocer a las personas de su equipo para poder comunicarse con ellas de la mejor manera posible.

Este curso me ha aportado una visión más concreta de la función del líder, y me quedo con el concepto de que el líder no es impuesto, sino que lo es por la inercia del propio equipo.